被判处拘役是否会被开除？

在我国法律体系中，被判处拘役是否会被开除，需要根据不同的情况来判断。

首先解释一下拘役，拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它适用于犯罪性质比较轻微的犯罪，期限一般为一个月以上六个月以下。

对于公职人员而言，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。如果是因过失犯罪被判处拘役，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以，公职人员被判处拘役，大概率会被开除，但存在特殊情况可不被开除。

对于普通企业员工，这主要看用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”，意味着企业有自主决定权，它可以选择解除劳动合同，也可以选择继续留用该员工。