跨月发放工资是否合法？

在探讨跨月发放工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下工资支付的基本概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。工资支付的时间和方式对于劳动者而言至关重要，它关系到劳动者的生活保障和经济权益。

依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。从这条规定可以看出，工资正常情况下应该每月支付一次。

对于跨月发放工资是否合法，不能一概而论。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资跨月发放，而且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位也按照约定的时间和金额支付了工资，那么这种跨月发放工资的行为通常是合法的。例如，双方约定每月15号发放上个月的工资，这是比较常见的跨月发放方式，一般是没问题的。

然而，如果用人单位没有与劳动者协商一致，擅自改变工资发放时间，进行跨月发放，那就可能违反了法律规定。比如原本约定每月5号发工资，用人单位突然改为下月底发放，且没有合理理由，这就侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定时间支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。