跨月发放工资是否合法?
我所在的公司经常跨月发工资,这个月的工资要到下个月很晚才发,我生活上都有点周转不开了。我想知道公司这种跨月发工资的行为合不合法啊?我该怎么维护自己权益呢?
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在探讨跨月发放工资是否合法这个问题之前,我们先来明确一下工资支付的基本概念。工资,简单来说,就是劳动者付出劳动后,用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。工资支付的时间和方式对于劳动者而言至关重要,它关系到劳动者的生活保障和经济权益。 依据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。从这条规定可以看出,工资正常情况下应该每月支付一次。 对于跨月发放工资是否合法,不能一概而论。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资跨月发放,而且这种约定不违反法律法规的强制性规定,同时用人单位也按照约定的时间和金额支付了工资,那么这种跨月发放工资的行为通常是合法的。例如,双方约定每月15号发放上个月的工资,这是比较常见的跨月发放方式,一般是没问题的。 然而,如果用人单位没有与劳动者协商一致,擅自改变工资发放时间,进行跨月发放,那就可能违反了法律规定。比如原本约定每月5号发工资,用人单位突然改为下月底发放,且没有合理理由,这就侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其按照约定时间支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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