员工怀孕公司强迫调岗该怎么办？

当员工怀孕时，公司强迫调岗这一情况涉及到多方面的法律规定和劳动者权益保护问题。首先，我们要了解一下相关的法律概念。女职工在孕期的权益是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。而对于调岗问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司单方面强迫怀孕员工调岗是不符合法律规定的。因为劳动合同是员工和公司之间的一种约定，任何一方要改变其中的内容，都需要经过双方的同意。公司不能仅仅因为员工怀孕就随意调整其工作岗位。如果员工遇到公司强迫调岗的情况，应该采取以下措施来维护自己的合法权益。第一步，员工可以尝试与公司进行友好协商。以平和的态度向公司说明自己怀孕的身体状况以及原岗位工作更适合自己的原因。同时，提醒公司按照法律规定，调岗需要双方协商一致。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以便后续可能用到。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们详细说明公司强迫调岗的情况，劳动监察部门会对公司进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种专门解决劳动纠纷的法律程序。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司协商的记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。第四步，如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正的判决。总之，怀孕员工遇到公司强迫调岗时，不要惊慌，要冷静地运用法律武器来维护自己的权益。