公司故意不给申报工伤怎么办？

当公司故意不给申报工伤时，劳动者不必过于担忧，是有办法维护自己合法权益的。

首先，我们来了解一下工伤认定申报的基本规定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若公司故意不申报，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就赋予了职工在公司不作为时自行申请的权利。

在申请工伤认定时，需要准备一系列材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

职工在自行申请工伤认定过程中，如果公司不配合，不提供相关材料等，职工也不用慌张。可以通过劳动仲裁等方式确定劳动关系等，获取必要的证明材料。如果最终被认定为工伤，而公司依然拒绝承担相应责任，职工可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径，要求公司支付工伤待遇等费用。总之，法律为职工维护自身工伤权益提供了多方面的保障。