事业单位工作15年被辞退的补偿标准是什么？

首先，我们要明确辞退补偿涉及到的法律依据和概念。在我国，事业单位辞退员工的补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

劳动合同法中规定，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于在事业单位工作了15年的情况，如果是合法辞退，那么经济补偿应该是15个月的工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果单位是违法辞退，就需要支付赔偿金，也就是经济补偿的二倍，即30个月的工资。不过，还存在一些特殊情况。比如，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，如果工资过高，可能在计算补偿时会受到一定限制。

此外，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形被辞退的，单位无需支付经济补偿或赔偿金。