按天计算工资是否算劳动关系？

要判断按天计算工资是否构成劳动关系，需要先明确劳动关系的定义。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。通俗来讲，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方存在管理与被管理的关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以，按天计算工资只是工资的一种结算方式，不能单纯以此来判定是否构成劳动关系。如果劳动者受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事其安排的工作，且该工作是用人单位业务的一部分，即便工资按天计算，也构成劳动关系。例如，建筑工地上的一些临时工，虽然按天结算工资，但他们接受工地施工方的管理，遵守工地的各项规定，从事的工作也是工地项目的一部分，那么他们与施工方就存在劳动关系。相反，如果只是偶尔为他人提供一次性的劳务，双方不存在管理与被管理的关系，就可能不构成劳动关系，而属于劳务关系。