劳务法律关系下死亡算工伤吗？

在探讨劳务法律关系下死亡是否算工伤这个问题时，我们首先要明确劳务关系和劳动关系的区别。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方不存在隶属关系，提供劳务者按照约定完成工作任务，接受劳务者支付报酬。

关于工伤认定，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但这些工伤认定的规定是基于劳动关系而言的。在劳务法律关系中，提供劳务者因工作死亡并不适用工伤认定程序。不过，这并不意味着提供劳务者权益得不到保障。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

也就是说，在劳务关系中，如果提供劳务者因工作死亡，其家属可以根据双方的过错情况，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。如果是第三人造成的损害，家属既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务一方给予补偿。

综上所述，劳务法律关系下死亡不算工伤，但提供劳务者家属可以依据相关法律规定，通过要求接受劳务一方承担赔偿责任等途径来维护自身的合法权益。在实际处理过程中，如果双方就责任承担和赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼等方式解决。