上班迟到扣全勤是否合法？

上班迟到扣全勤是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下全勤奖的概念。全勤奖是公司设立的一种奖励制度，目的是鼓励员工在一定时期内保持全勤出勤。从法律角度来说，它并不属于工资的必要组成部分，公司有权根据自身情况来制定全勤奖的发放规则。

如果公司有明确的规章制度，且该制度经过了合法的程序制定和公示，其中明确规定了上班迟到要扣全勤奖，那么在这种情况下，公司扣全勤奖的行为可能是合法的。这里的合法程序包括制度内容不违反法律法规的强制性规定，经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。例如《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，那么扣全勤奖就可能不合法。比如公司临时口头通知说迟到要扣全勤，或者制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示，员工根本不知道有这样的规定，那公司扣钱的行为就缺乏依据。

要是你认为公司扣全勤奖的行为不合法，可以先和公司进行沟通，要求公司说明扣钱的依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。