抵房款入工资是否合法？

在探讨抵房款入工资是否合法这个问题时，我们需要从工资支付的相关法律规定来进行分析。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条文清晰地确定了工资支付的形式为货币，并且强调了支付的及时性和完整性。

而将抵房款算入工资，这显然与“以货币形式支付”的要求不相符。抵房款并非货币，它本质上是一种房产权益的处置，与工资支付应有的货币形式存在差异。

从法律意义上来说，工资是劳动者付出劳动后获得的直接货币回报，用于满足劳动者日常生活的各项开销。如果用人单位以抵房款来充当工资，劳动者可能会面临诸多不便。比如，房产的价值评估是否合理、房产交易过程中可能存在的风险等，这些都会影响劳动者实际获得的劳动报酬权益。

此外，若用人单位随意以非货币形式支付工资，可能会导致劳动者在维护自身权益时面临困难。因为货币形式的工资支付便于计算、核查和监管，而非货币形式的支付可能会使工资数额的界定变得模糊不清。

综上所述，抵房款入工资这种做法通常是不合法的。劳动者如果遇到用人单位以抵房款等非货币形式支付工资的情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定以货币形式支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。