进厂签合同坐不满期限要扣工资，这种做法合法吗？

在探讨“进厂签合同坐不满期限要扣工资”是否合法之前，我们先来明确工资的定义。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。它体现的是劳动者劳动价值的货币表现。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“足额”意味着劳动者只要提供了正常的劳动，就有权利获得相应的全部工资，用人单位没有正当理由不能随意扣除。

在这种进厂签订的合同中，如果规定坐不满期限就要扣工资，这很可能属于用人单位单方面设置的不合理条款。除非劳动者未坐满期限的行为给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，同时扣除的工资数额也应当合理，不能超过劳动者给单位造成的损失。例如，劳动者未按规定完成工作交接，导致用人单位生产经营受到一定影响，且能核算出具体损失金额，在这种情况下，用人单位扣除一定工资才可能具有合法性。

如果用人单位没有证据证明劳动者的行为造成了损失，仅仅以未坐满期限为由扣工资，那么这种做法就是不合法的。当遇到这种情况时，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付足额工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。