进厂签合同坐不满期限要扣工资,这种做法合法吗?
我进厂的时候签了合同,里面说如果工作不满规定期限就要扣工资。我现在因为一些个人原因可能没办法做满期限,有点担心工资会被扣。我想知道这种合同条款在法律上到底合不合法,企业真这么做的话我该怎么办呢?
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在探讨“进厂签合同坐不满期限要扣工资”是否合法之前,我们先来明确工资的定义。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。它体现的是劳动者劳动价值的货币表现。 从法律角度来看,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“足额”意味着劳动者只要提供了正常的劳动,就有权利获得相应的全部工资,用人单位没有正当理由不能随意扣除。 在这种进厂签订的合同中,如果规定坐不满期限就要扣工资,这很可能属于用人单位单方面设置的不合理条款。除非劳动者未坐满期限的行为给用人单位造成了实际的经济损失,并且用人单位能够提供充分的证据证明这一点,同时扣除的工资数额也应当合理,不能超过劳动者给单位造成的损失。例如,劳动者未按规定完成工作交接,导致用人单位生产经营受到一定影响,且能核算出具体损失金额,在这种情况下,用人单位扣除一定工资才可能具有合法性。 如果用人单位没有证据证明劳动者的行为造成了损失,仅仅以未坐满期限为由扣工资,那么这种做法就是不合法的。当遇到这种情况时,劳动者可以先与用人单位进行友好协商,要求其支付足额工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外,劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

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