不干了迟迟不给工资是否合法？

在法律层面，员工离职后公司迟迟不支付工资的行为通常是不合法的。下面为您详细解释相关法律概念和依据。

工资，简单来说，就是员工为用人单位付出劳动后，用人单位给予员工的劳动报酬。这是员工应得的合法收入。当员工和用人单位解除劳动关系时，按照法律规定，用人单位需要及时结算并支付员工的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

所以，从上述法律条文可以看出，用人单位在员工离职后迟迟不支付工资属于“无故拖欠”工资的违法行为。如果遇到这种情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先，可以和用人单位进行友好协商，尝试解决问题；若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式要求用人单位支付工资；如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼。