question-icon 不干了迟迟不给工资是否合法?

我从公司离职后,公司一直拖着不给我发工资,都过去好长时间了。我想知道公司这种迟迟不给工资的行为合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #工资支付
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在法律层面,员工离职后公司迟迟不支付工资的行为通常是不合法的。下面为您详细解释相关法律概念和依据。 工资,简单来说,就是员工为用人单位付出劳动后,用人单位给予员工的劳动报酬。这是员工应得的合法收入。当员工和用人单位解除劳动关系时,按照法律规定,用人单位需要及时结算并支付员工的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以,从上述法律条文可以看出,用人单位在员工离职后迟迟不支付工资属于“无故拖欠”工资的违法行为。如果遇到这种情况,员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先,可以和用人单位进行友好协商,尝试解决问题;若协商不成,员工可以向劳动监察部门进行投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资;员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁的方式要求用人单位支付工资;如果对仲裁结果不满意,员工还能向人民法院提起诉讼。

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