加计扣除的残疾人工资是否包括年终奖？

在探讨加计扣除的残疾人工资是否包括年终奖这个问题时，我们首先需要明确加计扣除和残疾人工资的基本概念。加计扣除是一种税收优惠政策，简单来说，就是企业在计算应纳税所得额时，可以在实际发生的成本、费用等基础上，额外多扣除一部分金额，从而减少应纳税额，减轻企业的税收负担。而残疾人工资加计扣除，就是针对企业支付给残疾职工的工资所实施的一项特殊税收优惠措施。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条进一步明确，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

关于工资的范围，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定，“合理工资薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从这个规定来看，年终奖属于工资薪金的范畴。

因此，在计算残疾人工资加计扣除时，支付给残疾职工的年终奖是可以包含在内的。企业在进行企业所得税汇算清缴时，只要是符合上述规定的支付给残疾职工的年终奖，都可以和其他工资一起，在据实扣除的基础上，再按照100%加计扣除。这样的政策旨在鼓励企业积极安置残疾人员就业，既为残疾人提供了工作机会和生活保障，也为企业带来了实实在在的税收优惠。企业应充分了解和利用这一政策，在合法合规的前提下，降低自身的税收成本。