未及时支付劳动报酬会有怎样的赔偿金？

未及时支付劳动报酬的赔偿金是法律为了保障劳动者的合法权益，对那些不按时给劳动者发工资的用人单位所采取的一种惩罚措施。简单来说，如果单位没有按照规定及时给劳动者支付工资，就可能需要额外支付一笔钱作为赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，当用人单位未及时支付劳动报酬时，劳动者不能直接要求用人单位支付赔偿金，而是要先向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，用人单位拖欠劳动者5000元工资，在劳动行政部门责令的期限内仍未支付，那么用人单位可能需要额外支付2500元到5000元的赔偿金给劳动者。