拖延工资是否合法？

在法律层面，拖延工资通常是不合法的行为。工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后应该得到的报酬，这是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了用人单位支付工资的方式、周期，并且强调了不得无故拖欠。所谓“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

另外，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步对工资支付的时间做了详细的规范。

不过，如果是遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等原因，导致用人单位无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但除上述情况外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

要是劳动者遇到用人单位拖延工资的情况，可以先和单位友好协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。