应届毕业生试用期工资大概是多少？

应届毕业生试用期工资在法律上是有相关规定的。首先，我们来了解一下“试用期”这个概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，劳动者开始为用人单位工作，用人单位也在考察劳动者是否符合岗位要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一规定包含了三层意思。第一，如果用人单位有明确规定了相同岗位最低档工资，那么应届毕业生试用期工资不能低于这个标准。例如，某公司某岗位最低档工资是每月5000元，那么该岗位应届毕业生试用期工资就不能低于5000元。第二，若没有最低档工资标准，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。假设劳动合同约定转正后工资是6000元，那么试用期工资至少是6000×80% = 4800元。第三，不管是按最低档工资还是约定工资的比例计算，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。每个地区的最低工资标准不一样，它是保障劳动者基本生活的一个底线。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资就不能低于2000元。

所以，应届毕业生试用期工资具体数额要根据所在单位的情况、劳动合同的约定以及当地最低工资标准来综合确定。