根据劳动法，正规公司入职要收押金吗？

在探讨正规公司入职是否能收取押金这个问题前，我们先来理解一下“押金”的概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，以保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在入职场景里，公司收取押金通常是希望以此约束员工遵守公司规定、减少员工随意离职等情况。

然而，《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，同时禁止以任何形式向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第九条也进一步强调，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

从法律规定可以清晰看出，正规公司在入职时收取押金的行为是违法的。这是因为法律充分考虑到劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势的地位，如果允许用人单位收取押金，劳动者可能会因为害怕拿不回押金而不敢维护自己的合法权益，用人单位也可能会滥用这种方式侵犯劳动者的利益。

如果劳动者遇到公司要求入职交押金的情况，完全有权利拒绝。若已经缴纳了押金，可依据上述法律规定，要求公司立即退还。要是公司拒绝退还，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或投诉过程中，劳动者要注意收集好相关证据，比如押金收据、聊天记录等，以便更好地证明公司收取押金这一事实。

总之，根据我国现行法律，正规公司入职是不可以收取押金的，劳动者要增强法律意识，勇敢维护自身合法权益。