雇人代班15天被除名是否合法？

在探讨雇人代班15天被除名是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们来明确一下劳动关系中的基本概念。劳动关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。在这种关系中，劳动者有按照用人单位要求提供劳动的义务，同时用人单位也有保障劳动者合法权益的责任。

从劳动者的角度来看，雇人代班这种行为本质上是未经用人单位允许，让他人替代自己履行劳动义务。一般情况下，劳动者的劳动具有人身属性，应当由本人亲自履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者雇人代班，可能违反了诚实信用原则。因为劳动合同是基于用人单位对劳动者本人劳动能力、技能和信誉等方面的认可而签订的，代班行为改变了实际提供劳动的主体，可能不符合用人单位订立合同时的预期。

再看用人单位的权利。用人单位为了保证正常的生产经营秩序，通常会制定一系列的规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了禁止雇人代班，并且该规章制度是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示的，那么用人单位依据该规章制度对雇人代班的劳动者作出除名决定，是有一定法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要结合具体情况判断，雇人代班15天是否属于严重违反，要根据用人单位规章制度的具体规定以及该行为对用人单位生产经营造成的影响来确定。

然而，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法的制定和公示程序，那么用人单位直接将雇人代班15天的劳动者除名，可能就缺乏合法依据。在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，雇人代班15天被除名是否合法，不能一概而论，要综合考虑用人单位的规章制度是否合法有效以及代班行为对用人单位造成的影响等因素。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权利和义务，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。