公司如何申请工伤赔偿？

公司申请工伤赔偿，是在员工发生工伤事故后，依法为员工争取应得赔偿的重要流程。首先要明白工伤认定的概念，工伤认定就是由相关部门确定员工所受伤害是否属于工伤范畴的一个法定程序。

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

申请时，公司需要准备一系列材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当员工被认定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度等情况的程序。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后就是申请赔偿了。公司拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。所需材料一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等相关材料。经审核符合规定的，工伤保险经办机构会按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。