劳动仲裁中因性骚扰被辞退是否合法？

在劳动仲裁中，因性骚扰被辞退是否合法需要分情况来看。我们先来了解一下性骚扰和用人单位辞退员工的一些法律概念。

性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的冒犯行为。这种行为侵犯了他人的人格尊严和身体权益。而用人单位辞退员工是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果用人单位有明确的规章制度，将性骚扰行为列为严重违反公司规定的情形，并且该规章制度是通过合法程序制定、公示，让员工知晓的，那么当员工实施了性骚扰行为，用人单位依据此规章制度辞退员工，是有可能被认定为合法的。

比如，公司的员工手册里明确规定，严禁在工作场所进行性骚扰，一旦发现，立即解除劳动合同。并且该员工手册经过了职工代表大会讨论，向全体员工进行了公示。如果有员工在工作场所对其他同事进行了性骚扰，公司按照规定将其辞退，在劳动仲裁中，这种辞退行为可能会被认定合法。

然而，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不合法，没有经过民主程序，也没有向员工公示，那么仅仅以性骚扰为由辞退员工，可能就不合法。另外，如果所谓的“性骚扰”指控是没有事实依据的，员工是被冤枉的，用人单位也不能随意辞退员工。在这种情况下，员工可以在劳动仲裁中提供证据来证明自己的清白，要求用人单位恢复劳动关系或者给予相应的经济赔偿。

总之，在劳动仲裁中判断因性骚扰被辞退是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效以及性骚扰的事实是否成立。员工和用人单位都需要依据法律规定和实际情况来维护自己的权益。