试用期辞退扣工资是否合法？

在探讨试用期辞退扣工资是否合法之前，我们先明确几个关键概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一般情况下，如果劳动者在试用期内没有给用人单位造成经济损失，用人单位辞退劳动者时扣工资是不合法的。比如劳动者正常出勤、完成工作任务，用人单位没有合理理由就扣工资，这明显违反了上述法律规定。

不过，也存在一些特殊情况。若劳动者在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，试用期辞退扣工资是否合法需要分情况来看。如果用人单位无正当理由扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。