五月二号加班是否是双倍工资？

在我国，五月二号加班是否为双倍工资需要根据具体情况来看。首先，我们要了解一下法定节假日和休息日加班工资的相关法律概念。法定节假日是指根据国家法律规定的特定节日，在这些日子加班，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬；而休息日加班，如果不能安排补休的话，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五月一日通常属于法定节假日，如果五月二号是休息日且单位不能安排补休，那么加班就应该支付双倍工资。但如果五月二号通过调休等方式变成了工作日，那么就按照正常工作日加班的标准来支付工资，即支付不低于工资的150%的工资报酬。所以，要确定五月二号加班工资是不是双倍，关键在于判断五月二号在当年的休假安排中属于休息日还是工作日。