节假日只有双倍工资是否合法？

在我国法律体系中，判断节假日只有双倍工资是否合法，需要先明确“节假日”的准确范畴，因为不同类型的节假日，法律规定的工资支付标准是不一样的。

首先，我们要区分法定休假日和休息日。法定休假日就是国家规定的像春节、国庆节等这些重大节日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的意思是，如果在法定休假日加班，公司给的工资至少得是平时工资的三倍。所以，如果在法定休假日公司只支付双倍工资，那显然是不合法的。

而休息日，比如周六、周日，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，在休息日加班，如果公司不能安排调休，那么支付双倍工资是符合法律规定的。

综上所述，不能简单地说节假日只有双倍工资合不合法，要根据具体是法定休假日还是休息日来判断。要是在法定休假日，双倍工资就不合法；要是在休息日，并且公司没有安排补休，双倍工资就是合法的。