question-icon 节假日只有双倍工资是否合法?

我在节假日加班了,公司只给我发双倍工资。我听说节假日工资应该有不同标准,但不太确定。我想知道在法律规定里,节假日只发双倍工资这种情况是不是合法的呢?
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  • #节假日工资
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在我国法律体系中,判断节假日只有双倍工资是否合法,需要先明确“节假日”的准确范畴,因为不同类型的节假日,法律规定的工资支付标准是不一样的。 首先,我们要区分法定休假日和休息日。法定休假日就是国家规定的像春节、国庆节等这些重大节日,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的意思是,如果在法定休假日加班,公司给的工资至少得是平时工资的三倍。所以,如果在法定休假日公司只支付双倍工资,那显然是不合法的。 而休息日,比如周六、周日,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,在休息日加班,如果公司不能安排调休,那么支付双倍工资是符合法律规定的。 综上所述,不能简单地说节假日只有双倍工资合不合法,要根据具体是法定休假日还是休息日来判断。要是在法定休假日,双倍工资就不合法;要是在休息日,并且公司没有安排补休,双倍工资就是合法的。

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