不请假扣双倍工资是否合法？

在探讨不请假扣双倍工资是否合法这个问题时，我们首先需要明确工资以及扣工资的相关法律概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

从法律层面分析，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都要遵守法律法规和劳动合同的约定。劳动者有按照用人单位的规章制度进行考勤和工作的义务，而用人单位也有按照约定支付工资的义务。如果劳动者不请假就未上班，这确实违反了用人单位的考勤制度，用人单位可以根据规章制度进行相应处理。

然而，扣双倍工资这种做法在很多情况下是不合法的。一般来说，用人单位扣工资应该与劳动者给单位造成的实际损失相匹配。例如，劳动者不请假缺勤，导致用人单位某个项目进度延迟，产生了额外的费用，用人单位可以根据实际损失进行合理扣除。但双倍工资的扣除往往超出了合理范围。因为双倍工资扣除意味着劳动者不仅要承担自己缺勤当天的工资损失，还要额外再承担一份相同金额的损失，这明显加重了劳动者的责任。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这就表明，用人单位扣工资是有严格限制的，必须遵循合理、合法的原则。

所以，通常情况下，不请假扣双倍工资是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。