女职工怀孕期间工作量翻倍是否违法？

女职工怀孕期间工作量翻倍是违法的。在了解这一问题时，我们需要先明确几个法律概念。

首先是女职工在孕期享有的合法权益。女职工怀孕后，身体状况会发生变化，需要更多的休息和特殊的保护。这是基于女性生理特点和对下一代健康的考虑，法律赋予女职工的特殊权益。《女职工劳动保护特别规定》就体现了对女职工在孕期等特殊时期的关怀和保护。

该规定的第六条明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果女职工因为怀孕，身体无法承受原来的工作强度，用人单位有义务进行调整。而工作量翻倍显然与法律规定背道而驰。工作量翻倍会给怀孕女职工带来巨大的身体和精神压力，可能影响到孕妇和胎儿的健康。比如，过度劳累可能导致孕妇出现流产、早产等情况。

如果遇到女职工怀孕期间工作量翻倍的情况，女职工可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，女职工可以先和用人单位进行沟通，向单位说明自己怀孕的身体状况，出示医疗机构的相关证明，要求单位按照法律规定减轻劳动量。如果沟通后用人单位仍然不改正，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，女职工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，用人单位应该严格遵守法律规定，保障女职工在孕期的合法权益，不能因为女职工怀孕而加重其工作负担。女职工自身也要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器来维护自己。