合同期未满离职算违约吗？

在合同期未满时离职是否算违约，需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同中的违约，指的是劳动者或用人单位违反了合同中约定的条款。一般来说，劳动合同会约定工作期限、工作内容、劳动报酬等内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者按照这个规定，提前一定时间以书面形式通知了用人单位，那么这种离职就不属于违约行为。例如，你在合同期内想离职，提前三十天给公司提交了书面的离职申请，到时间后你就可以合法离职，不用承担违约的责任。

不过，也有特殊情况。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果用人单位为你提供了专项培训并约定了服务期，而你在服务期内离职，或者你违反了竞业限制的约定，那就算是违约了，需要按照约定支付违约金。

所以，合同期未满离职不一定算违约，要结合具体情况，看是否符合法律规定以及合同约定。