提前离职扣半月工资是否合法？

提前离职扣半月工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解工资的概念，工资是劳动者按照劳动合同约定，为用人单位提供劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者提前离职并没有给用人单位造成经济损失，那么用人单位扣半月工资的行为就是不合法的。在这种情况下，劳动者已经付出了相应的劳动，用人单位就应当按照约定支付足额的工资。比如，劳动者是按照正常流程提前通知了用人单位，并且做好了工作交接，没有对单位的业务造成不利影响，单位扣工资就缺乏合理依据。

然而，如果劳动者提前离职的行为给用人单位带来了经济损失，比如因为突然离职导致项目无法按时完成，给单位造成了直接的经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿也是有一定限制的，不能随意扣除半月工资。用人单位需要有证据证明劳动者的离职行为与经济损失之间存在因果关系，并且扣除的工资数额要符合法律规定。