经济补偿只能按当地平均工资三倍来补偿吗？

经济补偿并不一定只能按当地平均工资三倍来补偿。首先我们要了解经济补偿的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，如果你的工资没有达到当地平均工资三倍这个标准，那么就按照你自己的实际月工资来计算经济补偿。

举个例子，假如你在公司工作了5年，过去12个月平均工资是5000元，当地平均工资三倍是15000元，那么公司就应该按照你每月5000元的标准，支付你5个月工资的经济补偿，也就是25000元。所以，只有当你的工资高于当地平均工资三倍时，才会按照当地平均工资三倍来计算经济补偿。