从母公司借调员工到子公司帮忙，员工半个月不去是否违法？

在探讨员工从母公司借调至子公司，半个月未去是否违法这个问题时，需要从几个关键方面来分析。

首先，要明确借调的法律性质。借调本质上是一种员工工作安排的变更，它涉及到员工的工作地点、工作内容等方面的变化。这种变更通常需要建立在一定的法律基础之上。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，母公司将员工借调到子公司帮忙，这属于对劳动合同内容的变更，必须要与员工协商并达成一致，同时最好以书面形式确定下来。

如果公司在没有与员工协商一致的情况下，单方面强制借调员工到子公司，员工有权拒绝。在这种情况下，员工半个月不去子公司，并不构成违法。因为公司的强制借调行为本身就不符合法律规定，员工维护自己合法权益的拒绝行为是受到法律保护的。

然而，如果公司与员工已经协商一致，并且通过书面协议等方式明确了借调事宜，包括借调的时间、工作内容等，那么员工就有义务按照约定去子公司工作。若员工无正当理由半个月不去，就可能违反了双方的约定。这种情况下，虽然不一定直接涉及违法行为，但公司可能会依据公司的规章制度，对员工进行相应的处理，比如警告、扣减绩效等。

此外，若员工存在一些合理的理由不能去子公司，比如突发重大疾病、遭遇不可抗力事件等，即使之前已经协商好借调，员工也应该及时向公司说明情况。在这种情况下，公司应该根据实际情况，与员工进一步协商解决方案，而不能直接认定员工违法违约。

综上所述，员工半个月不去子公司是否违法，关键在于借调是否经过了合法的协商和约定，以及员工是否有正当理由。