入职协议和劳动合同是一回事吗?
我新找了份工作,公司先让我签了入职协议,说之后再签劳动合同。我有点搞不懂,这入职协议和劳动合同是一样的吗?它们在法律上的效力一样吗?我担心签了入职协议会不会就不用签劳动合同了。
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入职协议和劳动合同并不是一回事,下面为您详细解释。 首先,从定义来看,入职协议是员工入职时与用人单位签订的协议,一般会包含一些入职相关的基本信息,如入职时间、工作岗位、薪资待遇等初步约定。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是具有全面性和系统性的法律文件。 在法律性质方面,入职协议如果内容简单,仅涉及部分劳动权利义务,可能不被视为完整意义上的劳动合同。而劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范,该法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律效力来说,入职协议在一定程度上对双方有约束力,但如果其内容与劳动合同存在冲突,通常以劳动合同为准。因为劳动合同是对双方权利义务更全面、更细致的约定。 在实践中,如果入职协议具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款,如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等,那么在司法实践中有可能被认定为劳动合同。 总之,入职协议和劳动合同不能简单地划等号。为了充分保障自身权益,劳动者应要求用人单位及时签订正式的劳动合同。

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