员工先签合同再入职是否合法？

在法律层面，员工先签合同再入职是合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从这里可以看出，法律并没有禁止先签订劳动合同再入职这种做法。先签合同再入职，其实对于员工和用人单位双方都有一定的好处。对于员工来说，签订劳动合同可以明确自己的工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等重要权益，让自己对即将开始的工作有更清晰的了解和保障。而对于用人单位而言，提前签订合同可以提前锁定人才，明确双方的权利义务，避免日后可能出现的纠纷。

不过，虽然先签合同再入职是合法的，但员工在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的预期和法律规定。如果发现合同中有不合理或者违法的条款，要及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。