员工先签合同再入职是否合法?
我找了份新工作,公司让我先签劳动合同,过几天再正式入职。我有点担心这样合不合法,会不会有什么风险,所以想问问先签合同再入职在法律上到底允不允许?
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在法律层面,员工先签合同再入职是合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 从这里可以看出,法律并没有禁止先签订劳动合同再入职这种做法。先签合同再入职,其实对于员工和用人单位双方都有一定的好处。对于员工来说,签订劳动合同可以明确自己的工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间等重要权益,让自己对即将开始的工作有更清晰的了解和保障。而对于用人单位而言,提前签订合同可以提前锁定人才,明确双方的权利义务,避免日后可能出现的纠纷。 不过,虽然先签合同再入职是合法的,但员工在签订劳动合同时一定要仔细阅读合同条款,确保合同内容符合自己的预期和法律规定。如果发现合同中有不合理或者违法的条款,要及时与用人单位沟通协商,维护自己的合法权益。

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