单位未足额缴纳社保可以补交几年？

单位未足额缴纳社保可以补交的年限，需要依据不同情况来确定。

从一般情况来讲，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果单位未足额缴纳，员工有权要求其补缴。但具体能补缴几年，不同地区有不同的规定和操作实践。

有些地区规定，对于补缴社保的时间没有严格限制，只要存在应缴未缴的情况，都可以进行补缴。不过通常来说，追溯补缴的期限可能会受到行政处理时效的影响。按照《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这意味着，如果超过2年才发现单位未足额缴纳社保，通过劳动保障监察途径要求补缴可能会存在一定困难。

但如果员工通过劳动仲裁或者诉讼等途径主张权益，可能不受2年时效的严格限制。因为在司法实践中，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而社保缴纳属于用人单位的法定义务，类似于劳动报酬，所以在一定程度上，员工通过司法途径要求补缴社保的权利可能会得到更充分的保障。

总之，单位未足额缴纳社保可以补交的年限没有统一固定的标准，要综合考虑各地政策、时效规定以及主张权益的途径等多方面因素。员工可以向当地社保部门咨询具体的补缴政策和操作流程，也可以通过合法途径维护自己的社保权益。