公司给员工补缴社保最多能补几年？

公司给员工补缴社保的年限问题，需要根据不同情况来看。

首先，从劳动保障监察层面来说，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。这意味着，如果超过2年没有发现公司未给员工缴纳社保的情况，劳动保障行政部门可能不再处理该补缴问题。但要是员工能证明公司未交社保的行为处于连续状态，那从结束这种未交状态起算2年内，还是可以要求处理补缴的。

其次，从社保征收机构角度看，《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。对于这个责令补缴的期限，法律并没有明确设定上限。只要用人单位存在未足额缴纳社保费的情况，社保征收机构都有权责令其补缴。所以在实际操作中，只要能确认存在劳动关系和未缴纳社保的事实，理论上可以要求用人单位补缴自入职以来的社保。

不过，在具体执行时，各地的社保政策和操作流程会有差异。有些地方可能会因为历史数据缺失、系统限制等原因，在补缴年限上存在一定实际操作的限制。员工可以向当地社保部门咨询详细情况，以了解当地对于补缴社保年限的具体规定和要求。