单位可以为个别员工补缴社保吗？

单位是可以为个别员工补缴社保的。社保补缴，简单来说就是因为某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又把这些月份的社保补上。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

在实际操作中，如果个别员工出现社保应缴未缴的情况，单位有义务为该员工进行补缴。比如员工入职时由于单位的疏忽，没有及时办理社保增员手续，导致员工社保断缴，那么单位就需要为这名员工补缴社保。又或者员工因请长假等原因，单位误停了其社保，后续也应该为其补缴。单位为个别员工补缴社保，是对员工社保权益的保障，也是遵守法律规定的体现。