侵权著作权员工被抓是否需要赔偿？

在法律层面，当员工因侵权著作权被抓时，是有可能需要承担赔偿责任的。

首先，我们来解释一下著作权。著作权就是创作者对其创作的文学、艺术和科学作品所享有的权利，比如作家对自己写的书、画家对自己画的画等拥有的权利。未经著作权人许可，以复制、发行、表演等方式使用其作品，就可能构成著作权侵权。

根据《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

对于员工侵权的情况，如果员工是在执行工作任务过程中造成他人著作权侵权，用人单位可能需要承担侵权责任，但如果员工存在故意或者重大过失，用人单位承担侵权责任后，可以向员工追偿。也就是说，员工可能最终还是要承担赔偿责任。比如员工为了追求业绩，故意使用盗版软件进行工作，导致侵犯软件著作权，这种情况下员工很可能要承担赔偿责任。所以，员工被抓后，要结合具体情况判断是否需要赔偿以及赔偿多少。