老板犯侵犯著作权罪，员工会怎么判刑？

在老板犯侵犯著作权罪的情况下，员工是否会被判刑以及如何判刑，需要依据具体情况来判断。

首先，我们要了解什么是侵犯著作权罪。侵犯著作权罪，是指以营利为目的，未经著作权人许可复制发行其文字、音像、计算机软件等作品，出版他人享有独占出版权的图书，未经制作者许可复制发行其制作的音像制品，制作、展览假冒他人署名的美术作品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的行为。《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定了侵犯著作权罪的具体情形和量刑标准。

对于员工而言，关键在于判断其是否具有主观故意以及在犯罪行为中所起的作用。如果员工并不知晓老板的行为构成侵犯著作权，只是按照正常的工作安排完成任务，没有主观上的故意，那么通常不会被认定构成犯罪，也就不会被判刑。比如员工只是负责文件打印、资料整理等基础性工作，对工作内容涉及侵权并不知情，这种情况下一般无需承担刑事责任。

然而，如果员工明知老板的行为是侵犯著作权，还积极参与其中，起到了帮助、协助等作用，那么就可能会被认定为共同犯罪。在共同犯罪中，法院会根据员工在犯罪中的具体作用，如参与程度、所获取的利益等，来确定其量刑。根据《刑法》规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如，员工负责销售侵权制品，并且从中获取了一定的提成，这种情况下就可能会被认定为共同犯罪的从犯。

此外，如果员工在整个犯罪行为中起到了主要作用，如直接策划、组织实施侵权行为等，那么就可能会被认定为主犯，按照侵犯著作权罪的量刑标准进行处罚。根据《刑法》规定，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。