公司侵权时员工是否有责任？

公司侵权时员工是否承担责任，需要依据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下相关法律概念。公司侵权指的是公司在经营活动中，违反法律规定，侵犯了他人的合法权益，像知识产权、人身权、财产权等。而员工责任就是员工在公司侵权这件事里需不需要承担法律后果。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这就说明，通常情况下，员工在履行工作职责过程中导致的侵权，责任由公司承担。比如，某公司员工按照公司要求设计了一个广告，使用了未经授权的图片，这种情况下公司要承担侵权责任。

但是，如果员工存在故意或者重大过失的情形，员工就要承担相应责任了。故意就是员工明知自己的行为会侵权，还执意去做。重大过失则是员工没有尽到基本的注意义务，本来很容易就能避免侵权却没做到。例如，员工为了私利，擅自使用他人的专利技术，这种故意行为员工肯定要担责；或者员工在审核资料时，非常马虎，没有发现明显的侵权内容，这属于重大过失，也可能要承担部分责任。

此外，若员工的行为超出了工作职责范围，公司没有过错，员工个人就要承担侵权责任。比如，员工下班后以公司名义进行非法活动，给他人造成损害，公司无需负责，由员工自己承担。