员工作业受伤老板将员工辞退是否合法？

员工作业受伤后老板将其辞退是否合法，需要分情况来看。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果员工被认定为工伤，那么老板随意辞退员工就是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。也就是说，如果员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内，老板不能因为员工受伤而辞退员工。如果老板违反上述规定，强行辞退员工，员工可以采取以下措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果员工虽然是在作业时受伤，但并不构成工伤，且员工存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，老板辞退员工可能就是合法的。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。总之，员工作业受伤后老板辞退员工是否合法，要根据员工是否构成工伤、是否在医疗期内以及员工是否存在严重违反单位规章制度等情况综合判断。员工遇到这种情况，要及时咨询专业法律人士，收集相关证据，维护自己的合法权益。