员工胜任不了工作就被开除是否合法？

员工胜任不了工作就被开除是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明确“不能胜任工作”的含义。在法律层面，不能胜任工作指的是员工不能按照要求完成劳动合同约定的任务，或者不能达到同岗位人员的工作标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这意味着，当员工不能胜任工作时，用人单位不能直接开除员工，而是需要对员工进行培训或者调整工作岗位。

如果用人单位没有对不能胜任工作的员工进行培训或者调整工作岗位，就直接解除劳动合同，这种行为是不合法的。因为法律给了用人单位一个缓冲和帮助员工提升的机会，以保障劳动者的权益。

如果用人单位对员工进行了培训或者调整了工作岗位，但员工仍然不能胜任工作，此时用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即使是这种合法解除的情况，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工不能胜任工作并不意味着用人单位可以随意开除。用人单位需要按照法律规定的程序，先培训或调岗，仍不能胜任时才能解除劳动合同，并且要支付相应的经济补偿。否则，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。