股权激励给内部员工是否违法？

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通常情况下，公司将股权激励给内部员工并不违法，但需要遵循一系列法律法规和规定。

从《中华人民共和国公司法》的角度来看，公司实施股权激励计划时，必须确保其符合公司章程的规定。公司章程是公司的“根本大法”，对公司的各类重大事项包括股权激励都有相应的规则。如果公司章程明确禁止或者对股权激励有严格的限制条件，那么公司实施股权激励就需要先对章程进行修改或者按照章程规定的程序来操作。

在《中华人民共和国证券法》方面，如果公司是上市公司，其实施股权激励就需要严格遵守证券法规。上市公司的股权激励计划要经过严格的审批和披露程序。例如，需要向中国证券监督管理委员会备案，并且要向社会公众披露相关信息，以保障投资者的知情权。这是因为上市公司的股权交易涉及到众多投资者的利益，信息公开透明是维护市场公平公正的重要保障。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》也与股权激励息息相关。当公司与员工签订股权激励协议时，这实际上是一种特殊的合同关系。协议的内容要符合劳动合同法的规定，不能存在欺诈、胁迫等情形，要充分保障员工的合法权益。如果协议中规定了员工获得股权的条件、服务期限等条款，双方都需要严格按照协议履行。

在税收方面，《中华人民共和国个人所得税法》规定，员工因股权激励获得的收益可能需要缴纳个人所得税。公司有义务按照税法规定为员工代扣代缴，否则将面临税务风险。

不过，如果公司在实施股权激励过程中存在违法行为，比如虚构业绩来达到激励条件、隐瞒重要信息欺骗员工等，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果情节严重，相关责任人可能会面临刑事处罚。

综上所述，公司将股权激励给内部员工本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规，确保整个过程合法合规，这样才能达到激励员工、促进公司发展的目的。