员工拿着公司的款不归还是否违法？

员工拿着公司的款不归还，这种行为通常是违法的。下面从不同的情况来详细分析。

如果该员工是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。职务侵占罪简单来说，就是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己工作中掌管财物等便利条件，把单位的财物变成自己的。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

若该员工并非利用职务便利，而是以其他方式拿走公司款项不还，可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

此外，即使不构成犯罪，这种行为也违反了民事法律。公司和员工之间存在着基于工作的权利义务关系，员工有义务妥善保管和处理公司的款项。员工拿走公司款项不还，侵犯了公司的财产权，公司可以通过民事诉讼要求员工返还财物，并赔偿相应的损失，这依据的是《中华人民共和国民法典》中关于财产权保护等相关规定。所以，无论从刑事还是民事角度看，员工拿着公司的款不归还都是违法的。