员工节假日在公司宿舍摔伤算工伤吗？

要判断员工节假日在公司宿舍摔伤是否属于工伤，关键在于看该情形是否符合法律规定的工伤认定条件。

首先，我们来明确一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于员工在节假日在公司宿舍摔伤的情况，公司宿舍通常不属于“工作场所”，节假日也并非“工作时间”，并且一般情况下在宿舍的活动与“工作原因”无关。所以，通常这种情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤或视同工伤的条件。

不过，也存在特殊情况。如果员工是因为公司安排了与工作相关的任务，在宿舍为完成该任务而摔伤，比如公司要求员工在宿舍通过网络完成一些紧急的工作资料整理，员工在操作过程中不慎摔倒受伤，这种情况下有可能被认定为工伤。因为此时满足了工作时间（虽然是节假日，但因工作安排需要工作）、工作场所（因工作需要在宿舍）和工作原因（为完成公司安排的任务）这几个要素。

综上所述，员工节假日在公司宿舍摔伤一般不算工伤，但如果存在特殊的与工作相关的情况，则有可能被认定为工伤。具体是否属于工伤，需要根据实际情况，并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其进行专业的认定。