question-icon 员工节假日在公司宿舍摔伤算工伤吗?

我是一名普通员工,节假日的时候在公司宿舍不小心摔伤了。现在我很担心医疗费用的问题,不知道这种情况能不能认定为工伤。我想了解下,从法律角度看,员工节假日在公司宿舍摔伤到底算不算工伤呢?
展开 view-more
  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

要判断员工节假日在公司宿舍摔伤是否属于工伤,关键在于看该情形是否符合法律规定的工伤认定条件。 首先,我们来明确一下工伤的定义。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 对于员工在节假日在公司宿舍摔伤的情况,公司宿舍通常不属于“工作场所”,节假日也并非“工作时间”,并且一般情况下在宿舍的活动与“工作原因”无关。所以,通常这种情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤或视同工伤的条件。 不过,也存在特殊情况。如果员工是因为公司安排了与工作相关的任务,在宿舍为完成该任务而摔伤,比如公司要求员工在宿舍通过网络完成一些紧急的工作资料整理,员工在操作过程中不慎摔倒受伤,这种情况下有可能被认定为工伤。因为此时满足了工作时间(虽然是节假日,但因工作安排需要工作)、工作场所(因工作需要在宿舍)和工作原因(为完成公司安排的任务)这几个要素。 综上所述,员工节假日在公司宿舍摔伤一般不算工伤,但如果存在特殊的与工作相关的情况,则有可能被认定为工伤。具体是否属于工伤,需要根据实际情况,并按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请,由其进行专业的认定。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系