员工有事请假扣工资是否违法？

员工有事请假扣工资是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在我国，对于员工请假扣工资的情况，并没有统一的绝对规定。一般来说，如果是事假，也就是员工因为个人事务向单位请假。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。当员工请事假时，单位可以不支付事假期间的工资。也就是说，从法律角度，单位扣发相应事假天数的工资是合理的，不违法。例如，员工小李月工资3000元，日工资约为137.93元（3000÷21.75），他请了一天事假，单位扣他137.93元工资，这是合法的操作。

然而，如果是病假，情况就有所不同。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着单位不能随意全额扣发病假期间的工资。比如当地最低工资标准是每月2000元，员工小张请病假，单位支付给他的病假工资不能低于1600元（2000×80%）。

另外，像婚假、产假、丧假、年休假等法定假期，按照《劳动法》等相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。单位如果扣发这些法定假期的工资，就是违法的行为。