用人单位规定几年内不得结婚怀孕的行为是否违法？

用人单位规定几年内不得结婚怀孕的行为是违法的。下面我们从几个方面来详细分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。同时，用人单位在招录、聘用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。这一规定旨在保障妇女的合法权益，确保她们在就业过程中不会因为婚姻和生育状况而受到不公平的待遇。

其次，从婚姻自由的角度来说，《中华人民共和国民法典》规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。结婚自由是公民的基本权利之一，任何组织和个人都不得干涉。用人单位规定几年内不得结婚，明显侵犯了员工的婚姻自由权。

再者，生育权也是公民的基本权利。生育是个人的自主选择，用人单位无权对员工的生育时间进行限制。如果用人单位以员工违反“几年内不得结婚怀孕”的规定为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

如果遇到用人单位有此类违法规定，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以与用人单位进行协商，指出其规定的违法性，要求其改正。另一方面，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。