试用期不合格被辞退是否可以申请劳动仲裁？

试用期不合格被辞退是可以申请劳动仲裁的。下面来详细给你解释一下。首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，当劳动者和用人单位在劳动方面出现争议，无法自行协商解决时，就可以通过劳动仲裁来解决。在试用期被辞退这种情况中，如果劳动者认为用人单位以“试用期不合格”为由辞退自己不合法，就产生了劳动争议，而劳动争议属于劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。试用期辞退就属于因解除和终止劳动合同发生的争议，所以在这种情况下，劳动者有权利申请劳动仲裁。不过，要注意的是，申请劳动仲裁需要提供相关证据。比如，劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，来证明自己在试用期内的工作表现以及用人单位辞退自己的不合理性。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，并且有明确的录用标准和考核依据，那么用人单位的辞退行为可能会被认定为合法。但如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么劳动者申请劳动仲裁就有可能获得支持，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。