question-icon 用人单位规定每周只休息一天是否算违法?

我在一家公司上班,公司规定每周只能休息一天。我感觉休息时间太少了,想知道这样的规定在法律上是否违法,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #工时制度
answer-icon 共1位律师解答

在探讨用人单位规定每周只休息一天是否违法这个问题时,我们需要从不同角度,结合相关法律规定来进行分析。 首先,我们要了解我国关于劳动者休息休假的基本法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时,该法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 从上述法律规定可知,用人单位只要保证劳动者每周至少有一天的休息时间,且平均每周工作时间不超过四十四小时,那么规定每周只休息一天并不违法。例如,若用人单位安排劳动者周一至周六工作,周日休息,每天工作时长不超过七小时二十分钟,那么这种安排就符合法律规定。 然而,如果用人单位在让劳动者每周只休息一天的情况下,平均每周工作时间超过了四十四小时,那就违反了法律规定。在这种情况下,劳动者有权要求用人单位支付加班费。依据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 此外,即使工作时间安排符合上述工时制度,如果用人单位的工作安排严重影响劳动者的身心健康,劳动者也可以向劳动监察部门反映,维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。 总之,用人单位规定每周只休息一天是否违法,关键在于是否满足法律规定的工时制度和休息要求。劳动者应当了解自己的合法权益,在权益受到侵害时,通过合法途径维护自身权益。

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