被辞职后赔偿金该怎么办？

被辞职也就是劳动者被用人单位单方面解除劳动合同。在这种情况下，赔偿金的处理要根据不同情形来看。

首先，如果用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。这里的违法解除，通俗来讲就是用人单位没有正当理由就辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到违法解除的情况时，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付赔偿金。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

而如果用人单位是合法解除劳动合同，比如因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，此时用人单位无需支付赔偿金。但如果是因为用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的计算方式和前面提到的一样。总之，被辞职后赔偿金的处理要依据具体情况，通过合法途径来维护自己的权益。