用人单位收取安置费是否合法？

用人单位收取安置费一般来说是不合法的。

从法律概念来讲，用人单位在与劳动者建立劳动关系过程中，有义务按照法律规定和公平合理的原则进行操作，而不应该利用自身优势地位额外收取不合理费用。这里提到的安置费，本质上如果是用人单位以安排工作为借口向劳动者索要的费用，是违背了劳动法律精神的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取财物的行为。用人单位收取安置费就属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。

如果用人单位违规收取了安置费，劳动者可以依法维护自己的权益。依据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者遇到这种情况，可以向劳动行政部门反映，要求用人单位退还安置费，并对用人单位进行相应的处罚。同时，如果因为缴纳安置费给劳动者造成了其他损失，比如利息损失等，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。