question-icon 用人单位将劳动者退回劳务派遣单位是否合法?

我是一名劳务派遣工,在现在的用人单位工作。最近用人单位说要把我退回劳务派遣单位,但我也没犯什么大错。我想知道用人单位这种将劳动者退回劳务派遣单位的行为合不合法,在法律上有什么规定和限制呢?
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  • #劳务派遣
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在劳务派遣这种用工形式里,用人单位将劳动者退回劳务派遣单位是否合法,需要根据具体情况,依据相关法律规定来判断。 首先,我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这个关系中,涉及到劳务派遣单位、劳动者和用人单位三方。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。具体来说,当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等第三十九条规定的情形,或者是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等第四十条第一项、第二项规定的情形时,用人单位将劳动者退回劳务派遣单位是合法的。 然而,如果劳动者不存在上述法定情形,用人单位随意将劳动者退回劳务派遣单位,这种行为可能就不合法。比如,用人单位仅仅因为自身业务暂时调整,没有合理理由就将劳动者退回,就可能侵犯了劳动者的合法权益。此时,劳动者可以依法维护自己的权益。劳动者可以与用人单位和劳务派遣单位进行协商,要求恢复工作;如果协商不成,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,用人单位将劳动者退回劳务派遣单位是否合法不能一概而论,要依据具体情况和法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时,要了解自己的权利和义务,运用法律武器维护自身合法权益。

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