用人单位将劳动者退回劳务派遣单位是否合法？

在劳务派遣这种用工形式里，用人单位将劳动者退回劳务派遣单位是否合法，需要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这个关系中，涉及到劳务派遣单位、劳动者和用人单位三方。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。具体来说，当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等第三十九条规定的情形，或者是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等第四十条第一项、第二项规定的情形时，用人单位将劳动者退回劳务派遣单位是合法的。

然而，如果劳动者不存在上述法定情形，用人单位随意将劳动者退回劳务派遣单位，这种行为可能就不合法。比如，用人单位仅仅因为自身业务暂时调整，没有合理理由就将劳动者退回，就可能侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者可以依法维护自己的权益。劳动者可以与用人单位和劳务派遣单位进行协商，要求恢复工作；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位将劳动者退回劳务派遣单位是否合法不能一概而论，要依据具体情况和法律规定来判断。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权利和义务，运用法律武器维护自身合法权益。