单位指定时间休年假合法吗？

单位指定时间休年假是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下年休假制度。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这是为了保障劳动者的休息权利，让大家在工作之余有时间放松和调整。

依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

从这条规定可以看出，单位有统筹安排年休假的权力。如果单位根据自身的生产、工作情况，在合理范围内指定时间让员工休年假，并且考虑了员工的意愿，这种做法通常是合法的。例如，单位在业务淡季安排员工休年假，这样既不影响工作的正常开展，又能让员工享受年假福利。

然而，如果单位完全不考虑员工的意愿，强制员工在其指定的时间休年假，这可能就违反了法律规定。员工有权利根据自己的实际情况提出休年假的申请，单位应该在综合考虑后做出合理的安排。如果员工因为单位指定的时间与自己的个人安排冲突，无法在指定时间休年假，员工可以与单位进行沟通协商，争取更合适的休假时间。

如果单位拒绝协商或者不合理地剥夺员工的年休假权利，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。