无辜降薪对应劳动法第几条？
我所在的公司突然给我无辜降薪，也没给出合理的理由。我想通过法律途径维护自己权益，就想知 道劳动法里哪条是关于无辜降薪的规定，这样我心里有数，能更好地应对公司这种不合理的行为。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在劳动法的框架下，无辜降薪属于用人单位单方面变更劳动合同内容的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这意味着，用人单位若要变更劳动合同中的工资条款，必须与劳动者协商并达成一致意见。
而无辜降薪明显违背了这一协商一致的原则。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面无辜降薪，没有与劳动者协商并采用书面形式变更合同，这种行为是违反上述法律规定的。
当劳动者遭遇无辜降薪时，可依据这些法律条文，首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。